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Mehr über Performance Management Software

Software für das Leistungsmanagement hilft Managern dabei, Leistungsstandards für Mitarbeiter festzulegen und die Arbeitsleistung der einzelnen Mitarbeiter zu bewerten. Leistungsmanagementsysteme werden verwendet, um den Fortschritt, die Leistung und die Entwicklung von Mitarbeitern in Bezug auf die Unternehmensziele zu verwalten. Unternehmen nutzen Software für das Leistungsmanagement, um sinnvolle und kontinuierliche Diskussionen zwischen Managern und direkten Mitarbeitern zu ermöglichen. Software für das Leistungsmanagement wird meist von Personalabteilungen eingesetzt, um Mitarbeiter auf Führungsebene in verschiedenen Abteilungen zu unterstützen. Diese Tools ermöglichen es Managern, Leistungsbeurteilungen von Mitarbeitern durchzuführen, eine Aufzeichnung der Diskussionsthemen zu führen, Mitarbeiterziele festzulegen und 360-Grad-Feedback zu ermöglichen. Viele Lösungen für das Leistungsmanagement bieten Funktionen für die Organisationsplanung, mit denen Personalabteilungen sicherstellen können, dass bestimmte Qualifikationen im Unternehmen vorhanden sind, und die eine Nachfolgeplanung für den Fall des Ausscheidens eines Mitarbeiters ermöglichen.

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